×”×©×•×•×“×™× × ×¤×ª×—×• ×‘×©× ×™× ×”××—×¨×•× ×•×ª לתפיסה של ישר×ל כמעצמת הייטק. ×”×©×•×•×“×™× ×œ× ×‘×™×¨×•×§×˜×™×, ומ×וד ×˜×›× ×•×œ×•×’×™×, ובשל העובדה ש×× ×• ×—×–×§×™× ×‘×˜×›× ×•×œ×•×’×™×”, ×”× × ×ž×©×›×™× ×œ×¢×‘×•×“×” ×¢× ×™×©×¨×לי×, ויש ×ž×•×›× ×•×ª להיפגש ×’× ×‘×“×¨×’×™ ×‘×™× ×•× ×™×™×-גבוהי×. ×ž×•×¦× ×—×Ÿ ×‘×¢×™× ×™×”×, ש×× ×• ×ž×’×™×¢×™× ×œ×—×‘×¨×•×ª ×¢× ×™×“×¢ מקצועי ממוקד, ×•×ž×¦×™×’×™× ×”×™×‘×˜×™× ×˜×›× ×•×œ×•×’×™×™× ×‘×ž×•×¦×¨. ×’× ×œ×’×™×©×” הישירה (דוגרי) ×©×œ× ×• יש יתרון, ×›×™ מ×וד חשוב ×œ×”× "×©×©×ž×™× ×ת ×”×מת על השולחן".
×חת הש×לות ×©×¡×™×§×¨× ×” ×ותי הייתה מהי מידת העצמ×ות שיש לצוות המקומי בקבלת החלטות ×סטרטגיות חשובות כמו ×לו שהיה על שגית לקבל: ×ž×§×•× ×•×ž×‘× ×” מפעל, גיוס ×× ×©×™× ×ž×§×•×ž×™×™×, ופיתוח מוצרי×? שגית השיבה ×©×‘×ª× ×•×‘×” ישר×ל התקבלה החלטה מסודרת לגבי סוג מערך ×”×™×—×¡×™× ×‘×™×Ÿ ×”×”× ×”×œ×” בישר×ל והצוות המקומי ×‘×¨×•×ž× ×™×”.
"×•×”× ×” ×“×•×’×ž× ×œ×—×•×¡×¨ הת×מה ברמת ×”×“×™×¡×™×¤×œ×™× ×” המקצועית: חברה ישר×לית ומפיץ ×ירופי חתמו על עסקת הפצה, ×•×ž×•× ×” ×יש ×ž×˜×¢× ×ותו מפיץ לעבודה המשותפת. עברו שלושה ×—×•×“×©×™× ×•×”××“× ×”×™×©×¨×לי ש×חר××™ על ×”×ž×“×™× ×” הזו ב×ירופה ×מר לי '×× ×™ ×œ× ×ž×‘×™×Ÿ למה ×”× ×œ× ×ž×ª×§×“×ž×™×'. × ×¡×¢× ×• ×œ×©× ×•×”×‘× ×• שה×יש ×©×ž×•× ×” ××™× ×• ×יש שיווק ומכירות ××œ× ×יש ×˜×›× ×™.
"השגי××” ×”× ×¤×•×¦×” השלישית ×”×™× ×‘×—×™×¨×ª שותף ×œ× ×ž×ª××™×. ישר×לי×, במיוחד בחברות ×§×˜× ×•×ª, × ×•×˜×™× ×œ×—×‘×•×¨ לר×שון שרוצה לעבוד עימ×. זו × ×˜×™×™×” ×× ×•×©×™×ª, ×ך כדי שעבודה ×¢× ×©×•×ª×£ תצליח, צריך שיהיו שתי רמות של ××™× ×˜×¨×¡: הר××©×•× ×”, ברמת החברה: שיהיה דימיון במטרות ובצורות העבודה.
ב×רה"ב יש ביקורת ש×לות, ×•×’× ×”×¨×’×œ של המדיה, כחלק מדמוקרטיה וחופש ×¢×™×ª×•× ××™ לש×ול ש×לות חזקות. ×’× ×§×ž×” ועדה של הממשל לחקור ×ת הבעיות. ביפן, לחברה כוח חזק יותר, ועד עכשיו ×”×™× ×”×¦×œ×™×—×” ×œ×”×™×ž× ×¢ ×ž×“×™×•× ×™× × ×¨×—×‘×™× ×‘×ª×§×©×•×¨×ª ×בל עכשיו ×–×” ×ž×©×ª× ×”. × ×§×•×“×” זו מר××” עד כמה מערך שיווק ודוברות בחברה ×‘×™× ×œ×ומית, צריך להיות ×¢× ×¨××™×™×” מערכתית ×•×‘×™× ×œ×ומית, בכדי להתמודד היטב ×¢× ××ª×’×¨×™× ×©×•× ×™× ×©×œ החברה בעול×, ותגובות צרכן ×©×•× ×•×ª ×©× ×•×‘×¢×•×ª מר×יית עול×, ותפיסות תרבות לגבי מה מותר לומר כלפי חברה , מה מותר לש×ול, ו××™×–×” סוג קשר יש לטפח ×¢× ×”×¦×¨×›× ×™×.
×”×™×” ×–×” תהליך "השלמת פ×זל. כל ×¤×¢× ×’×™×œ× ×• עוד חתיכה, רק ×‘× ×™×’×•×“ לפ×זל ×©×™×•×“×¢×™× ×ž×” תהיה התוצ××” של ×”×ª×ž×•× ×”, ×›×ן ×’× × ×‘× ×• ×”× ×“×‘×›×™× ×©×™×¦×¨×• ×ת ×”×ª×ž×•× ×” השלמה ביחס לציפיות ולחשדות של ×”×¦×¨×›× ×™× ×ž×—×‘×¨×ª מוצרי חלב חדשה בשוק."
We understood in Norway that the procedure designed have confidence in even in cases the place conflict experienced dominated interaction. We expert that members employed the momentum and language of Blue, Purple and Inexperienced to a lot more than just discuss brazenly and that has a reflective thoughts about conflict troubles. Recognizing this, we wished to examination these ordeals in regions of conflicts, & with individuals who experienced much more ordeals with conflict resolutions. Dr. Lilach Sagiv at Hebrew College embraced these Concepts and stated that we must always take a look at the have confidence in-developing effect get more info in regional situations just before introducing it in the center East. We have examined the influence in the DI activity in eight seminars Just about every semester, and carry on increasing the investigate.
×ילו ×”×‘×“×œ×™× ×‘×™×Ÿ ×ª×¨×‘×•×ª×™×™× ×©×ž×ª לב ×©×§×™×™×ž×™× ×‘×¢×ª ×“×™×•× ×™× ×›×¡×¤×™×™× ×‘×ž×•"מ בין ×”×•×œ× ×“×™×, ×“× ×™× ×•×™×©×¨××œ×™× ×œ×ž×©×œ?
ישר×ל מקיימת סחר עסקי רב ×¢× ×ž×“×™× ×•×ª ×לו, ולכן מצ×תי ×œ× ×›×•×Ÿ להציג ×‘×¤× ×™×›× ×¢×©×¨ ××‘×—× ×•×ª בין-תרבותיות לגבי הדמיון ×•×”×©×•× ×™ ×”× ×™×”×•×œ×™ וה××¨×’×•× ×™ ×‘×’×¨×ž× ×™×” ובצרפת:
" תר××™ × ×™×¡×™×ª×™ להסביר, יש ××•×ž× × ×”×¨×‘×” ×“×‘×¨×™× ×˜×•×‘×™× ×‘×œ×”×™×•×ª מ×ורגן, ×בל ב×ותה מידה יש ×’× ×—×©×™×‘×•×ª ל×לתור ×•×œ×ž×•×›× ×•×ª לכך שיהיו ××™×¨×•×¢×™× ×‘×œ×ª×™ ×ž×ª×•×›× × ×™×, ×›×™ ×œ× ×”×›×œ × ×™×ª×Ÿ ×œ×ª×›× ×Ÿ מר×ש.
×”×“×•×’×ž× ×”×©× ×™×™×” ×”×™× ×”×”×©×¤×¢×” של התרבות ×”×¨×•×ž× ×™×ª ×‘×¡×’× ×•×Ÿ התקשורת שלה×: הישר××œ×™× ×¡×¤×’×• ×ת היבטי התרבות של ×”×¨×•×ž× ×™× ×›×ž×• שימוש בטון דיבור שקט יותר, ו×גרסיבי פחות בשיחות ×‘×™× ×™×”×. ×”×ª×”×œ×™×›×™× ×”×œ×œ×• ×רכו זמן, ודרשו מעורבות עמוקה, וכן רצון להיפתח, לשוחח ולהקשיב ×חד ×œ×©× ×™, בכדי ליצור סדרי עבודה שהיו ×ž×§×•×‘×œ×™× ×¢×œ הצוות הישר×לי והצוות ×”×¨×•×ž× ×™.
לעומת×, ברוב התרבויות במזרח הרחוק, וב×רצות ערב כדוגמ×ות, יש חשיבות רבה לעבר. ×–×” ×œ× ×¡×ª× ×©×¡×¤×¨×™× ×©×œ ×ž×œ×•×ž×“×™× ×¡×™× ×™× ×ž×œ×¤× ×™ מ×ות ו×לפי ×©× ×™×, עדיין ×ž×©×¤×™×¢×™× ×‘×¢×™×¦×•×‘ ר×יית ×”×¢×•×œ× ×”×¢×¡×§×™×ª של חברות ×¡×™× ×™×•×ª ומזרח ×סייתיות ×חרות.
×’. ×©× ×•×ª ×”×לפיי×- ×ž×‘×—×™× ×ª ×™× ××™ זהו השלב השלישי שבו טבע מתמקדת בש×לה "×יך להיות מובילת שוק. ×ž× ×”×™×’×”". ×לו ×©× ×™× ×‘×”× ×ž×ª×ž×§×“×™× ×‘×—×™×–×•×§ היתרון התחרותי, ×›×™ כחברה מובילת שוק יש לה פרמיה ברווחיות ×•×’× ×’×ž×™×©×•×ª בפעילות.
המ×מר ×¤×•×¨×¡× ×œ×¨××©×•× ×” ב×תר של ×רגון הרכש והלוגיסטיקה בישר×ל